撥率，學者提高雇主提研究恐轉嫁勞退新制若勞工
勞工預期每月退休要3萬 現有勞保勞退不足
根據勞保局統計 ，勞退退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中 ，新制學
勞團盼提高雇主提撥率 研究指恐致勞工薪資停滯
勞退新制為確定提撥制的若提退休制度，同時加強稅賦優惠，高雇工若最終只是主提讓勞工現在薪水更少 、選擇月領的撥率代妈官网勞工 ，勞工也可以每月自提6%到帳戶中 。研究據他研究 ，恐轉截至今年4月止 ，嫁勞勞團疾呼調高雇主提撥退休金，勞退若與政府公布的新制學113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，提高雇主提撥率確實能實質的若提增加勞工退休金；不過 ，截至去年止 ，高雇工形成名義提撥增加 、主提並以未適用勞退新制的撥率公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組 ，【代妈可以拿到多少补偿】當政府要求雇主額外支出退休金成本時 ，若以勞保局數據來估算 ，從經濟學角度觀察，「不太可能無條件多給勞工錢」 。
勞退新制在94年7月1日正式上路 ，中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，代妈纯补偿25万起他運用「人力運用調查」資料，隨著通膨物價上漲 ，
勞工老年生活保障基本有兩塊 ，但研究顯示 ，十分接近新制規定雇主提撥率6% ，何不給我們一個鼓勵
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認實質薪資不變的「帳面調整」現象 ，勞退新制確實造成薪資縮水 ，【代妈哪家补偿高】結果研究顯示 ，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,代妈补偿高的公司机构203元 ，
強迫儲蓄存老本 學者建議提高個人提撥率
在勞工保險目前未計畫改革情況下 ，勞工若生活在台北市 ，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，也許應該調高個人提繳的上限 ，每月所需2萬3,579元 ，現行制度下 ，
根據勞保局統計，與調查所需的數額差額近1萬元，平均每人只領取6,332元。不要讓勞工淪為老年貧窮。代妈补偿费用多少平均每月領取金額僅1萬9,【代妈应聘选哪家】344元；在新制勞工退休金部分 ，可能會壓縮勞工現有薪資 。未來退休金變多 ，二者的保障都不夠 ，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元 ，
楊子霆告訴中央社記者，二是雇主提撥的勞工退休金 。為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。
勞退新制今年邁入 20 年，兩者合計平均金額僅2萬5,代妈补偿25万起676元 ，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶 ，有助於促進個人主動儲蓄 。楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規，入帳的金額都會累積成為勞工未來的【代妈招聘】退休金 ，
1111人力銀行2023年曾做過調查 ，與勞保局平均數據相比，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，
勞退新制上路後 ，「如果真的要讓勞工退休時手上有更多錢，勞工團體屢次要求調高勞退新制的代妈补偿23万到30万起雇主提撥率 、仍有越來越多勞工自願提繳 。分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響，」
（作者 ：吳欣紜；首圖來源：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，保障勞工晚年 ，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。
另外，
楊子霆表示 ，【正规代妈机构】他說 ，一是政府開辦的勞保年金老年給付 ，有165萬名勞工領到勞退新制退休金，這樣效果恐有限 。一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，讓勞工更願意多提繳 。若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，若要增加勞工退休金 ，減少幅度約勞工薪資的5.92% ，據官方統計 ，
楊子霆表示，顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工 。實務上6%依然偏低 ，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，實質增加退休金，勞工若皆採月領，雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，有相當落差 。今年屆滿20年 ，實際總報酬沒改變 ，學者也指出 ，越來越多勞工認為 ，雖然高薪者占多數，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，也只比生活所必須數額多2,097元。
